案例介紹

李與一家餐飲公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂了一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系建立后，李先生簽署了《員工手冊(cè)確認(rèn)書(shū)》，確認(rèn)他完全理解《員工手冊(cè)》的內(nèi)容，并承諾通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)站閱讀各項(xiàng)規(guī)章制度。在工作中，李經(jīng)常犯錯(cuò)誤，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。在征求工會(huì)意見(jiàn)后，公司根據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定提前終止了與李的勞動(dòng)關(guān)系。李向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并要求餐飲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和通知代替終止合同，無(wú)需提前30天通知。市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理此案后作出裁決，駁回了李明的仲裁請(qǐng)求

逐案解釋

根據(jù)法律，用人單位制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)由職工代表大會(huì)或全體職工討論，通過(guò)與工會(huì)或員工代表平等協(xié)商確定，并向工人進(jìn)行宣傳和告知。還必須提前通知工會(huì)終止與工人的勞動(dòng)關(guān)系。相反，如果用人單位沒(méi)有按照民主程序建立規(guī)章制度，或者規(guī)章制度建立后沒(méi)有通知勞動(dòng)者，則這些規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有約束力，也不能作為解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)

相關(guān)法律

勞動(dòng)合同法第4條：

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止時(shí)享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)用人單位制定、修改或決定與勞動(dòng)者切身利益直接相關(guān)的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，應(yīng)與職工代表大會(huì)或全體職工討論并提出計(jì)劃和意見(jiàn)，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定時(shí)，如果工會(huì)或職工認(rèn)為不合適，應(yīng)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定，有權(quán)通過(guò)協(xié)商向用人單位提出修改和完善

用人單位應(yīng)當(dāng)公布直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大決策，或者通知?jiǎng)趧?dòng)者

勞動(dòng)合同法第43條：

用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

勞動(dòng)合同法第38條：

有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益的；（5）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

希望能幫助您解決相關(guān)問(wèn)題。如果您有任何問(wèn)題，歡迎您在本網(wǎng)站咨詢律師