新員工簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

（I）明確工作內(nèi)容

工人應(yīng)了解其具體工作，并在合同中注明工作內(nèi)容和具體位置

（II）勞動(dòng)報(bào)酬的書(shū)面協(xié)議

勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)明確定義，避免口頭約定。標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有獎(jiǎng)金嗎？獎(jiǎng)金按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾

（三）明確試用期

應(yīng)特別注意有關(guān)試用期的問(wèn)題。法律規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。只規(guī)定試用期的合同無(wú)效。在試用期結(jié)束時(shí)要求員工離職是一件棘手的事情；試用期內(nèi)，用人單位不得無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開(kāi)（IV）明確約定勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式

勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間應(yīng)明確，無(wú)論是現(xiàn)金支付還是通過(guò)銀行支付。有的單位采取扣發(fā)一個(gè)月工資的方式來(lái)束縛工人，沒(méi)有法律效力。如果雇主在勞動(dòng)合同終止后拒絕提供扣留的勞動(dòng)報(bào)酬，工人可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題

（V）明確工作時(shí)間和工作條件

工人的工作時(shí)間和工作條件應(yīng)明確。為了掙更多的錢(qián)，一些工人默許企業(yè)需要嚴(yán)重加班，這違反了勞動(dòng)法?，F(xiàn)在越來(lái)越多的工資糾紛出現(xiàn)了。此外，工作環(huán)境有毒有害，特別是對(duì)于化學(xué)制革和制鞋行業(yè)的企業(yè)，以及可能對(duì)機(jī)械加工行業(yè)工人造成機(jī)械傷害的工作環(huán)境，應(yīng)在合同中明確說(shuō)明可能對(duì)環(huán)境造成的傷害

（VI）社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議

社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議。一些企業(yè)用"沒(méi)有社會(huì)保障可以多領(lǐng)工資"的說(shuō)法,誤導(dǎo)職工主動(dòng)放棄社會(huì)保障。提醒職工：社會(huì)保障要長(zhǎng)期考慮。工作時(shí)間越長(zhǎng)，問(wèn)題就越嚴(yán)重。涉及養(yǎng)老問(wèn)題,；如果發(fā)生工傷事故，最快的解決辦法就是通過(guò)職工購(gòu)買(mǎi)的社會(huì)保險(xiǎn)，快速選擇工傷保險(xiǎn)補(bǔ)貼的綠色渠道。因此，社會(huì)保障等同于社會(huì)保障（VII）避免簽訂空白合同

不要簽訂空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應(yīng)對(duì)檢驗(yàn)而簽訂的空白合同。首先，勞動(dòng)者簽字并按指紋。勞動(dòng)者對(duì)合同不重視，有的合同甚至沒(méi)有蓋章。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，該合同無(wú)效。同時(shí)，保護(hù)工人權(quán)利的成本很高

（VIII）關(guān)注非法條款

一些合同規(guī)定了非法內(nèi)容，如女員工不得結(jié)婚和生育，工傷“照顧自己”，要求工人簽訂生死合同，這些條款在法律上無(wú)效，勞動(dòng)者可以拒絕簽署

（IX）備案和備份

勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者和用人單位各留存一份。勞動(dòng)合同是勞資雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)能夠共同簽發(fā)的最直接、最有效的法律文件。在工傷案件的處理中，因勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同而拒絕向用人單位要求賠償的案件不在少數(shù)。有些企業(yè)在合同簽訂后就把這兩份合同都拿走了。如果發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者手中沒(méi)有合同，單位可能不承認(rèn)他

此外，即使有勞動(dòng)合同，仍需保留能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、入職面試單、工作證明、體檢表、單位簽字、，etc

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