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寧波
勞動合同期滿后能否協(xié)商解除
勞動合同期滿后，本合同自然解除，不再另行協(xié)商
勞動合同法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，本合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤；（4）用人單位依法被宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同期滿不續(xù)簽的其他情形
I.單位不續(xù)簽的，它需要經(jīng)濟補償。如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定。
分為兩種情況：
1。如果該單位維持或改善了原有的工作條件，而該員工仍不續(xù)簽合同，則不會給予任何經(jīng)濟補償。如果公司減少了原始工作條件，員工不續(xù)約，公司也將給予經(jīng)濟補償
值得注意的是，這里的工作條件很廣泛，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平等
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簡介:
現(xiàn)為蘭州市律師協(xié)會互聯(lián)網(wǎng)與新技術(shù)專業(yè)委員會秘書長、蘭州市律師協(xié)會涉外法律服務(wù)委員會委員、蘭州市總工會職工維權(quán)律師。先后為甘肅省審計廳、蘭州市七里河區(qū)醫(yī)保局、蘭州市人力資源和社會保障局、會寧縣人民政府、景泰縣人民政府、蘭州新區(qū)市政投資管理集團有限公司等多家單位提供合規(guī)審查及代理訴訟等法律服務(wù)。
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