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寧波
我國《勞動合同法》如何規(guī)定用人單位的試用期
試用期是指勞動合同期限中包含的勞動關(guān)系仍處于非正式狀態(tài)、雇主評估雇員是否合格、雇員評估雇主是否滿足其自身要求的期間。這是雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同的期限
根據(jù)中國《勞動合同法》第19條：
1。勞動合同期限不足6個月（半年）的，試用期不得超過15天。勞動合同期限為6個月至1年的，試用期最長不得超過30天。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期最長不得超過60天。勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動合同期限不足三個月的，不得約定試用期。
試用期內(nèi)辭職。
勞動合同法規(guī)定：“工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除勞動合同。第二十條勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位在試用期內(nèi)終止勞動合同，應(yīng)向勞動者說明原因
根據(jù)勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期限不同，約定的試用期也不同，但所有試用期均在《勞動合同法》規(guī)定的范圍內(nèi)約定。我希望這篇文章能幫助大多數(shù)工人
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