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如果單位拒絕簽訂勞動合同怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-24 · 110人看過

一,。提出要求，要求單位簽訂勞動合同。如果單位不簽字，可以申請勞動仲裁，要求單位支付雙倍工資。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第10條建立勞動關系，書面勞動合同應當訂立

如果已經(jīng)建立了勞動關系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，應當自就業(yè)之日起一個月內訂立書面勞動合同

，勞動關系自雇傭之日起建立。

第14條無期限勞動合同，指用人單位與勞動者之間未約定明確終止時間的勞動合同

如果用人單位自雇傭之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資

不與員工簽訂勞動合同有什么壞處

1）勞動合同是勞動關系的主要證明。如果沒有簽訂勞動合同，工人很難證明勞動關系，也沒有保證，因為勞動合同中沒有約定的條款，單位可以在一年以上的時間內隨時單方面解除勞動合同，不存在固定期限勞動關系

3）沒有勞動合同約定崗位、工資、工作時間、待遇等勞動關系的主要權利義務，兩會之間容易發(fā)生爭議

如果協(xié)商失敗，建議通過法律手段解決。拒不簽訂勞動合同的，應當幫助保護自己的權利。如果它不想只理解片面的內容，應該咨詢luba.com的在線律師

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