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寧波
不簽訂勞動合同對工會有什么影響
事件：原告劉是一家電視臺的編輯兼導(dǎo)演，工作3年。該單位沒有與他簽訂勞動合同，也沒有申請社會保險。三年后，劉被診斷為寰樞椎半脫位引起的肌肉麻痹和肌無力。事件發(fā)生后，原告與被告就自己的情況進(jìn)行了談判。如果談判失敗，他向法院提出上訴，要求法院命令一家電視臺支付雙倍工資和加班費(fèi)，共計(jì)113520元；辦理社會保險手續(xù)，繳納社會保險費(fèi)用；支付醫(yī)療費(fèi)用7234元；承擔(dān)所有訴訟費(fèi)用
法院受理后認(rèn)為，原告提供的證據(jù)不能充分證明他加班的事實(shí)。因此，法院不支持原告關(guān)于支付加班費(fèi)的索賠。原告認(rèn)為其構(gòu)成職業(yè)病，但未提供職業(yè)病診斷證明或者職業(yè)病診斷鑒定證明其傷害構(gòu)成職業(yè)病。因此，法院不支持上述索賠。最后，判決駁回了原告劉的索賠分析：在本案中，盡管原告與被告形成了事實(shí)勞動關(guān)系，因未提交相應(yīng)證據(jù)證明其加班和職業(yè)病而未提供證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律后果。雖然《勞動法》為工人提供了優(yōu)先保護(hù)，但與普通的民事和商業(yè)法律案件相比，舉證責(zé)任更多地放在雇主一方，以保護(hù)工人這一弱勢群體。但是，對于工人聲稱的基本事實(shí)，舉證責(zé)任仍然在于工人。勞動者未提交證據(jù)證明基本事實(shí)的，仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)敗訴的不利后果。因此，作為一個弱勢群體，勞動者應(yīng)該事先知道如何通過關(guān)注勞動法律法規(guī)、參加勞動保護(hù)協(xié)會等方式保護(hù)自己的合法權(quán)益
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