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寧波
如何處理不續(xù)簽勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果一份勞動合同連續(xù)簽訂兩次，或者工人連續(xù)工作超過十年，他有權(quán)要求簽訂無期限合同，雇主一般不能拒絕。但是，不排除因經(jīng)營方向的改變和就業(yè)崗位的減少，用人單位不能與勞動者續(xù)簽合同。因此，用人單位應當給予勞動者經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者工作滿一年的，用人單位應當賠償勞動者一個月的工資。
勞動合同期滿后，雙方可以協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同到期前辦理續(xù)簽手續(xù)
以上，我們介紹了如何續(xù)簽勞動合同以及單位不續(xù)簽勞動合同時該怎么辦。工人們可以根據(jù)自己的情況采取補救措施。如果雇主在合同到期時不續(xù)簽合同，工人可以要求支付經(jīng)濟補償金。如果單位拒絕支付,，勞動者可以請律師協(xié)助解決問題
勞動合同續(xù)簽是指企業(yè)和勞動者在勞動合同期滿后，經(jīng)雙方充分同意，不解除勞動關(guān)系，繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利和義務的法律行為當事人
如何續(xù)簽勞動合同
1。用人單位與勞動者約定在勞動合同期滿時續(xù)訂勞動關(guān)系的，勞動合同應當在勞動合同期滿前依法續(xù)訂。職工患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認達到規(guī)定的傷殘水平，需要續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應當與其續(xù)簽勞動合同。員工在企業(yè)連續(xù)工作10年以上，續(xù)簽勞動合同時需要續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應當與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未與職工辦理解除勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同，企業(yè)應與員工續(xù)簽勞動合同。無論勞動合同續(xù)簽多長時間，都不約定試用期
為了保護勞動者的自身利益，我們必須與用人單位簽訂合同，合同到期后及時續(xù)簽。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問
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