根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定，無期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同。也就是說，雇主和雇員之間簽訂的勞動合同只規(guī)定了合同的生效時間，而沒有規(guī)定合同的終止時間。本合同生效后，除非符合法定或約定的終止條件，否則勞動合同將繼續(xù)有效，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

可以訂立無期限勞動合同的情況有三種：

（I）“可訂立”：用人單位與勞動者協(xié)商可以訂立無期限勞動合同。本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，只要用人單位和勞動者協(xié)商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，就可以訂立無限期勞動合同：如果雇員提議或同意續(xù)簽勞動合同，雇主應(yīng)與雇員簽訂無期限勞動合同。續(xù)訂勞動合同的主動權(quán)掌握在工人手中。只要符合法定條件，勞動者提出，用人單位就不能拒絕簽訂無期限勞動合同。除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。法律條件包括：

1。該工人已在雇主連續(xù)工作十年。用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位工作滿十年且離法定退休年齡不足十年

3。員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且員工在本法第39條第1款、第2款和第40條規(guī)定的情況下未續(xù)簽勞動合同：用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。用以規(guī)范用人單位的就業(yè)行為

無固定期限勞動合同是否真的等同于“鐵飯碗”

一些工人認(rèn)為簽訂無固定期限勞動合同等于擁有“鐵飯碗”和“護(hù)身符”。他們認(rèn)為自己可以更自由、更安全。但這真的是一個“鐵飯碗”

為了調(diào)動勞動者的積極性，增加對企業(yè)的歸屬感，進(jìn)一步促進(jìn)勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定和企業(yè)的更好發(fā)展，《勞動合同法》明確規(guī)定了簽訂無固定期限的勞動合同。例如，勞動合同一經(jīng)簽訂，不能以員工不稱職為由終止，只能按照勞動合同終止的相關(guān)規(guī)定處理，并支付員工補(bǔ)償金。企業(yè)進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時，已簽訂“無固定期限勞動合同”的人員應(yīng)列為“優(yōu)先留用”。但是，無固定期限勞動合同不是“終身制”，不能終止或解除。它只是一種相對長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有明確的建立時間，但沒有明確的終止時間。員工有《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以與“安全”的無固定期限勞動合同的員工解除無固定期限勞動合同歸根結(jié)底

訂立無期限勞動合同是工人長期在單位工作的有力保障。由于期限未約定，非常適合那些保密性強(qiáng)、技術(shù)性強(qiáng)、需要穩(wěn)定人員的崗位。簽訂本合同可降低關(guān)鍵崗位人員頻繁更換所產(chǎn)生的人工成本；對工人來說，這有利于他們職業(yè)生涯的穩(wěn)定

和諧的勞動關(guān)系不應(yīng)將勞動關(guān)系置于對立的思維之下，過度傾斜以保護(hù)工人。簽訂無期限勞動合同，對工人的保護(hù)過度，這為企業(yè)設(shè)定了很多門檻。大大縮小了企業(yè)與勞動者協(xié)商的自主權(quán)空間

同時，本合同的初衷是解決短期勞動合同問題，保護(hù)弱勢勞動者。但在實(shí)際執(zhí)行中，無固定期限勞動合同的強(qiáng)制性要求往往促使用人單位對部分專業(yè)要求不高的崗位人員采取期滿不續(xù)約的做法，以規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)，在某種程度上偏離了本意

真正的好的法律不是單方面強(qiáng)調(diào)保護(hù)一方利益的法律。有必要為弱勢工人提供基本保護(hù)，但必須做得足夠多，否則將偏離初衷，對工人造成傷害。例如，由于過分偏愛女工，婦女就業(yè)受到許多隱性歧視。從這個角度來看，誰更“安全”地簽署無期限勞動合同

勞動合同應(yīng)反映雇主和工人在自愿的前提下就報酬等事項平等協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。我國勞動合同法仍需完善。只有尊重合同，維護(hù)法律秩序，才能尋求和諧的勞動關(guān)系