勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要提前通知
現(xiàn)行法律沒有規(guī)定勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要提前通知,一些地方法規(guī)也有要求。因此,是否需要提前通知取決于兩點(diǎn):一是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門是否有提前通知的強(qiáng)制性規(guī)定;第二,勞動(dòng)合同是否規(guī)定需要提前通知
勞動(dòng)合同到期后不續(xù)約是否有任何補(bǔ)償
I.如果單位不續(xù)約,則需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
II。如果員工不續(xù)簽合同,則視具體情況而定。
分為兩種情況:
1。如果該單位維持或改善了原有的工作條件,而該員工仍不續(xù)簽合同,則不會(huì)給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司減少了原有的工作條件,員工不續(xù)簽合同,公司還將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
值得注意的是,這里的工作條件很廣泛,包括工資,但不僅僅是工資,如工作環(huán)境、福利水平、,etc
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年數(shù)和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給工人。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限不足六個(gè)月,則應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
由于勞動(dòng)合同到期而給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,起始期限為:自2008年1月1日起在公司工作的年數(shù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條:本法施行之日存在的勞動(dòng)合同,在本法施行后解除或終止的,按照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算;在本法實(shí)施前,如果用人單位按照當(dāng)時(shí)的相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,則以當(dāng)時(shí)的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)
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