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寧波
違約金和賠償金之間是什么關(guān)系
它們之間的關(guān)系：它們是違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；承擔(dān)違約金和賠償金的主觀要件是勞動合同一方的過錯，客觀要件是違約事實，兩者的區(qū)別在于：勞動合同是否約定明確。違約金是指當(dāng)一方違反合同規(guī)定，給另一方造成損失時，只要合同中約定了違約金條款，一方應(yīng)按照合同中本條款的規(guī)定支付違約金。賠償金的支付根據(jù)實際程度進(jìn)行，無論合同中是否有相應(yīng)的約定條款
是否有實際損失。由于支付違約金的條件是違約方違約，無論對方是否遭受損失，違約金在功能上都具有處罰性質(zhì)。賠償?shù)那疤岵粌H是違約事實，而且是實際損失。賠償通常具有賠償性質(zhì)
金額與實際損失之間的關(guān)系不同。由于違約金在勞動合同中事先約定，實際損失可能與約定金額不一致，賠償金完全根據(jù)實際損失確定，是否適用等分原則。違約賠償金與實際損失無關(guān)，只要符合一般社會標(biāo)準(zhǔn)和工人的負(fù)擔(dān)能力。賠償與實際損失是一致的，特別是當(dāng)對工人給予特殊福利待遇并約定服務(wù)期限時，雇主的實際損失隨著工人的使用壽命而減少，因此根據(jù)上述違約金和賠償?shù)奶攸c，應(yīng)逐年減少，勞動律師認(rèn)為，違約金和賠償金可以在勞動合同中同時約定。但是，當(dāng)員工違約給單位造成實際損失時，用人單位能否讓員工同時支付違約金和賠償金？根據(jù)《上海市勞動合同條例》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只能選擇申請違約金或賠償金，不能同時申請違約金或賠償金
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