1、 什么是無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同。這里所說的不確定終止時間是指勞動合同沒有確定的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動合同項下的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情況，無固定期限勞動合同也可以終止

由于對無固定期限勞動合同制度缺乏正確認(rèn)識，許多人認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能終止。因此，許多工人將無固定期限勞動合同視為“護(hù)身符”，并盡力與雇主簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位將無固定期限勞動合同視為“終身負(fù)擔(dān)”，盡量回避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。如何簽訂無固定期限勞動合同

連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同，且員工在本法第三十九條規(guī)定的情形下不續(xù)簽勞動合同。根據(jù)這一規(guī)定，如果雇員未經(jīng)本法第39條規(guī)定的雇主許可，雇主與雇員簽訂了定期勞動合同，則在簽訂第二份定期勞動合同時，意味著下次必須簽訂非定期勞動合同。因此，當(dāng)?shù)谝环輨趧雍贤狡?，用人單位和勞動者?zhǔn)備簽訂第二份定期勞動合同時，應(yīng)當(dāng)慎重考慮

這一規(guī)定在本法的制定過程中引起了很大爭議。有觀點認(rèn)為，可以連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，但累計時間很短。本規(guī)定僅以簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)作為判斷標(biāo)準(zhǔn)，容易導(dǎo)致用人單位對部分技術(shù)水平低、崗位專業(yè)性差的勞動者不予續(xù)聘的做法，從而規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)，加劇短期勞動合同問題。本項目旨在解決短期勞動合同問題。根據(jù)規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂固定期限勞動合同后，再與勞動者簽訂固定期限勞動合同，即勞動者下次提出或同意續(xù)簽勞動合同時，必須簽訂無固定期限勞動合同。為了不簽訂無固定期限的勞動合同，同時保持就業(yè)的穩(wěn)定，防止因頻繁的勞動力更換而增加勞動成本，企業(yè)將延長每個固定期限勞動合同的期限，以解決短期合同問題。有些人認(rèn)為這項規(guī)定限制了雇主的就業(yè)自主權(quán)。這種理解是錯誤的。由于勞動合同是雙方協(xié)商訂立的，因此勞動合同的期限和訂立次數(shù)由雙方協(xié)商確定，企業(yè)有權(quán)選擇何種勞動者。只有在法律規(guī)定的情況下，用人單位才必須與勞動者簽訂無期限勞動合同。而且，這種勞動合同不是“終身的”。當(dāng)法律規(guī)定或雙方約定的條件出現(xiàn)時，用人單位可以終止勞動合同

無固定期限勞動合同的簡單點是勞動合同中沒有規(guī)定具體期限。許多人認(rèn)為這樣的合同對工人非常不利。事實并非如此?？梢哉f，與固定期限勞動合同相比，該合同為工人的利益提供了更多的保護(hù)