新《勞動(dòng)合同法》對(duì)補(bǔ)償有何規(guī)定首先，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍擴(kuò)大到以下情況：

1。勞動(dòng)者受到雇主的強(qiáng)迫

2。業(yè)主建議通過協(xié)商終止合同

3。雇主的非過失終止

4。經(jīng)濟(jì)裁員

5。勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止。因喪失用人單位的主要資格，勞動(dòng)合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)作了進(jìn)一步規(guī)定：

首先，如果工人工作不足六個(gè)月，則應(yīng)按照半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，后一種情況除外，工人按照每工作一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有最高年限的限制

第三，高收入人群的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有限的，即，如果工人的月薪高于上一年度該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)按照雇員平均月薪三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長支付期限不得超過12年。

相關(guān)規(guī)定：

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：第六條用人單位自合同簽訂之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的聘用時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向員工支付月薪兩倍的工資，并與員工簽訂書面勞動(dòng)合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自該日起一個(gè)月的次日第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動(dòng)安全和健康保護(hù)的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利