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寧波
如何計算經(jīng)濟補償
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按照《勞動合同法》【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】第八十七條的規(guī)定，如何計算經(jīng)濟補償金，應當按照本法第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪恳?guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金經(jīng)濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資
第四十八條【非法解除或解除勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償
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