用人單位在勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，支付相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不得超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，勞動(dòng)者因公患病、受傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不愿意從事原工作或者用人單位另行安排的工作，并解除勞動(dòng)合同的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金?；加袊?yán)重不治之癥的，還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助金。嚴(yán)重疾病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，不治之癥增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%

如果工人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整后仍然不能勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，按每滿一年的工作時(shí)間支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長不得超過12個(gè)月，致使原勞動(dòng)合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間或者生產(chǎn)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)按照被裁減人員在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在上述五種情況下，在本單位工作滿一年，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，用人單位解除勞動(dòng)合同后未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償