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寧波
女性員工的勞動合同應在三個期限內(nèi)自動續(xù)簽
《勞動合同法》第45條規(guī)定，如果勞動合同因本法第42條規(guī)定的情形之一而到期，女性員工的勞動合同應在“三期”期間自動續(xù)簽，相應情形消失時，勞動合同續(xù)訂并終止。然而本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力
（3）規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的疾病或非工傷
（4）女員工懷孕、分娩和哺乳期
（5）從法定退休年齡起，在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形可以看出，女職工懷孕、分娩、哺乳，勞動合同期滿的，應當延長勞動合同，直至相應情形消失，需要注意的是，如果女性員工懷孕且無過錯，雇主不得終止員工的勞動合同。如果合同到期，相應的合同期限應延長至員工的哺乳期到期
以上是小編為您編寫的內(nèi)容。我希望它能幫助有需要的人。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，女職工可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您的情況更復雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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