1、 如何確定勞動合同履行地根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。因此，確定本案管轄的勞動爭議仲裁委員會為被申請人所在地F市勞動爭議仲裁委員會，或根據(jù)《勞動和人事爭議仲裁處理規(guī)則》第12條的規(guī)定，由申請人和被申請人為用人單位所在地履行勞動合同所在地的勞動爭議仲裁委員會：“勞動合同履行地為勞動者的實際工作場所，用人單位所在地為用人單位登記注冊地。如果雇主未登記注冊，投資者、啟動單位或主管部門所在地為雇主所在地。“

同時，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見》，第四條規(guī)定，法人住所是指法人的主要營業(yè)地或者主要辦事機構(gòu)所在地。因此，用人單位住所是指用人單位的主要營業(yè)場所或主要辦公場所。當(dāng)雇主的注冊地與主營業(yè)地或主辦事處不一致時，雇主的主營業(yè)地或辦事處所在地即為雇主所在地。

對于雇主所在地，可獲得以下三種情況：

1）如果雇主已注冊，且注冊地點與雇主的主要營業(yè)地或主要辦事處一致，則雇主所在地為同一地點。

2）如果雇主已注冊，但注冊地點不同于雇主的主要營業(yè)地或主要辦事處，如果辦事處不一致，則單位的主要營業(yè)地或辦事處為單位所在地。

3）業(yè)主未注冊，其投資者、啟動單位或主管部門所在地為業(yè)主所在地。通常，位置與該單位的主要營業(yè)地點或辦公室一致。

2。勞動合同中應(yīng)包括哪些條款（1）必要條款：

1，勞動合同條款；

2。工作內(nèi)容；

3，勞動保護和工作條件P>

4。勞動報酬；勞動紀律P>

6。終止勞動合同的條件；

7。違反勞動合同的責(zé)任。

1。法定替代條款：

（1）勞動合同可以約定試用期，最長不得超過6個月；

2。約定替代條款，即勞動合同雙方可以通過協(xié)商約定其他內(nèi)容。

除前款規(guī)定的必要條件外，勞動合同當(dāng)事人可以通過協(xié)商約定其他內(nèi)容。

綜上所述，勞動合同的履行地是勞動者的實際工作，如果您對勞動合同一無所知或想了解其他方面的法律知識，小編建議您不妨登錄我們的網(wǎng)站進行在線律師咨詢，他們會詳細回答你的問題