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寧波
提前終止勞動合同應支付違約金嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-17
·
105人看過
如果因提前終止勞動合同而支付違約金，《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定，工人終止勞動合同時，應提前30天書面通知雇主。這項規(guī)定表明，工人有權終止勞動合同。根據(jù)第25條的規(guī)定，違約金的支付僅限于違反競業(yè)限制和服務期限的情況。因此，提前終止勞動合同一般不需要支付違約金
法律之所以做出這樣的規(guī)定，是因為勞動合同直接限制了勞動者的人身自由。如果不賦予勞動者終止勞動合同的權利，將導致勞動合同變相成為勞動合同，不僅會損害勞動者的基本人權，而且與現(xiàn)代社會的司法公平正義理念背道而馳，使原本處于弱勢地位的勞動者處于更加不平等的地位應該指出的是，一些用人單位往往利用其在勞動關系中的優(yōu)勢地位，迫使勞動者在勞動合同之外簽訂一些限制勞動者行使其合法權利的條款，這些規(guī)定實際上違反了《勞動法》的規(guī)定，非法限制和剝奪了勞動者的基本人權，是無效的規(guī)定
盡管勞動者可以單方面終止勞動合同，他們應提前30天通知雇主，以便雇主選擇新工人，保持勞動過程的連續(xù)性，避免給雇主造成損失
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