問：趙與單位因合同條款發(fā)生爭議。什么是勞動合同期限答：目前我國法律規(guī)定勞動合同期限有三種：第一種是固定期限，即明確規(guī)定了合同的有效期限，如1年、3年等；第二種是無固定期限，即勞動合同沒有規(guī)定具體期限，通常理解為長期合同或終身合同；三是以完成某項工作為期限，即雙方同意完成某項工作。這項工作完成后，勞動合同將自動終止。問：在什么情況下，單位應(yīng)與其員工簽訂無期限勞動合同，妥善照顧老員工，增強用人單位的社會責任感，勞動法律法規(guī)規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動合同，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。在他的情況下，雇主是否應(yīng)該與他簽訂無固定期限的勞動合同？答：趙已在同一單位連續(xù)工作30多年，雙方同意續(xù)簽勞動合同。趙還提議簽訂無固定期限勞動合同，這符合《勞動法》關(guān)于訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定。雇主應(yīng)與他簽訂無固定期限的勞動合同問：趙和公司在合同期限上存在分歧。上一份合同到期后，工廠沒有與趙續(xù)簽合同，導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系終止。工廠的這種做法有什么問題嗎

答：在這種情況下，趙滿足了《勞動法》規(guī)定的訂立無限期勞動合同的條件，并明確提出了訂立無限期勞動合同的要求。工廠為了不與趙某簽訂無限期勞動合同而終止了雙方的勞動關(guān)系，這是侵犯員工合法權(quán)益的行為，違反了《勞動法》的規(guī)定問：如果工廠最終與趙某終止合同，趙能得到一些補償嗎？如何計算

答：首先要明確，在這種情況下，工廠不能終止與趙的勞動關(guān)系。二是根據(jù)今年5月修訂后的<廣東省勞動合同管理規(guī)定，1986年9月30日（含當日）前入職的原固定職工（含干部，下同）成為本單位合同工的，勞動合同期滿終止的，勞動合同期滿，用人單位以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件為最低標準，不愿意續(xù)簽勞動合同的，按照在本單位工作年限一次性發(fā)放生活津貼。生活津貼標準為原固定工人在本單位工作年限內(nèi)每滿一年一個月的工資。月薪標準按原勞動合同期滿前12個月的平均月薪計算，但如果月薪超過上一年度全市職工平均月薪的300%，按上一年度全市職工月平均工資的300%計算

Q：職工與本單位簽訂無固定期限勞動合同時應(yīng)注意哪些問題

答：1986年10月1日以后工作的職工，勞動合同期滿終止后，無論哪一方不愿意續(xù)簽勞動合同，生活補貼將不再計算和支付。因此，《勞動法》關(guān)于訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定對勞動者尤為重要。勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)當把握《勞動法》第二十條的若干含義：一是勞動年限的規(guī)定，勞動者必須在同一用人單位連續(xù)工作10年以上；第二，雙方同意續(xù)簽勞動合同，勞動者只有在單位同意續(xù)簽勞動合同后才能提出簽訂無固定期限勞動合同的要求；第三，必須明確提出簽訂無固定期限勞動合同的要求，應(yīng)當以書面形式提出，并保存在最后。根據(jù)最高人民法院的司法解釋和《勞動法》第20條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同但未簽定勞動合同的，人民法院可以認為雙方有無終止勞動合同關(guān)系；并根據(jù)原勞動合同確定雙方的權(quán)利和義務(wù)