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勞動(dòng)合同或合同與本單位內(nèi)部規(guī)章制度發(fā)生沖突時(shí),以其效力為準(zhǔn)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-17 · 937人看過(guò)

勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同與本單位內(nèi)部規(guī)章制度發(fā)生沖突時(shí),效力優(yōu)先

最高人民法院關(guān)于審理案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ┑谑鶙l用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致的,依法優(yōu)先使勞動(dòng)合同和集體合同生效,勞動(dòng)者要求優(yōu)先適用合同的,人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。最高人民法院負(fù)責(zé)人表示:"人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本目的之一,既是為了保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯,又是為了維護(hù)和支持用人單位依法行使勞動(dòng)就業(yè)自主權(quán),,促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)規(guī)范民主管理,完善勞動(dòng)用工規(guī)章制度。“

司法解釋第16條規(guī)定,如果用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致,勞動(dòng)者要求優(yōu)先適用合同,人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持“確定勞動(dòng)合同和集體合同的優(yōu)先適用效果的主要目的是防止雇主,特別是企業(yè)管理者,從不當(dāng)行使勞動(dòng)用工管理權(quán),通過(guò)少數(shù)人的民主侵犯大多數(shù)職工依法享有的民主權(quán)利,提倡運(yùn)用協(xié)商機(jī)制,,對(duì)話與集體協(xié)商建立和諧勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)和促進(jìn)集體勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)合同制度將促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)管理秩序的規(guī)范化。“最高人民法院負(fù)責(zé)人解釋了司法解釋規(guī)定的初衷。

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