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寧波
勞動(dòng)合同約定的違約金情況是什么
勞動(dòng)合同中規(guī)定了哪些違約金情況？
1。用人單位提供培訓(xùn)第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不會(huì)影響員工在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加。用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者保守秘密第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定條款，并同意在解除或解除勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議第二十五條的規(guī)定向用人單位支付違約金，但本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形除外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，除上述兩種情況外，用人單位可以約定違約金，勞動(dòng)合同中關(guān)于違約金的任何其他規(guī)定都是違法的。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)自己的合法權(quán)益，必要時(shí)聘請(qǐng)專業(yè)律師提供專業(yè)的法律服務(wù)。如果您需要，請(qǐng)致電Luba
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