1、 如果用人單位一年未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，可以按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定要求支付雙倍工資，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，支付員工月薪的兩倍。勞動(dòng)合同的內(nèi)容

在與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工人應(yīng)注意勞動(dòng)合同的條款。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，一般有下列條款：

（一）勞動(dòng)合同的期限。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同從哪一天開(kāi)始到哪一天結(jié)束。中國(guó)的勞動(dòng)合同可分為固定期限、無(wú)固定期限和完成某項(xiàng)工作的期限（二）工作內(nèi)容。也就是說(shuō)，工作和崗位（三）是勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。這是勞動(dòng)合同的重要組成部分，包括工作時(shí)間、休息和休假、勞動(dòng)安全和健康、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等（四）勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的具體金額、支付項(xiàng)目、計(jì)算方法和支付日期應(yīng)注明

（五）社會(huì)保險(xiǎn)。明確用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目（六）勞動(dòng)紀(jì)律（七）勞動(dòng)合同終止條件。嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立。不符合法律法規(guī)的，不得解除勞動(dòng)合同

（八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)者違約金的約定只能包括違反服務(wù)期限約定和商業(yè)秘密保密約定，其他約定無(wú)效

（九）勞動(dòng)合同終止后雙方的附加義務(wù)。勞動(dòng)合同的簽訂是保護(hù)勞動(dòng)者的有利憑證。如果勞動(dòng)合同不能簽訂，則不會(huì)妨礙勞動(dòng)事實(shí)的存在，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保護(hù)

III.簽訂保密合同時(shí)容易出現(xiàn)哪些問(wèn)題

1。全面、恰當(dāng)、準(zhǔn)確地界定技術(shù)秘密的范圍

根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，技術(shù)秘密是一種商業(yè)秘密，具有獨(dú)特的構(gòu)成要件，其構(gòu)成要件具有獨(dú)特的含義。因此，企業(yè)在與員工簽訂保密協(xié)議時(shí)，首先必須正確界定技術(shù)秘密的范圍。技術(shù)秘密的范圍根據(jù)其構(gòu)成確定。同時(shí)，符合法律構(gòu)成要件的屬于技術(shù)秘密。缺少任何元素不構(gòu)成技術(shù)秘密。例如，企業(yè)將行業(yè)內(nèi)已知的技術(shù)作為技術(shù)秘密的范圍，或?qū)](méi)有商業(yè)價(jià)值的技術(shù)作為技術(shù)秘密的范圍。上述兩種情況不構(gòu)成技術(shù)秘密，因?yàn)樗鼈儾环稀安粸楣娝焙汀熬哂猩虡I(yè)價(jià)值”的構(gòu)成要件。也就是說(shuō)，即使簽訂了技術(shù)秘密保密合同，也不受法律保護(hù)

因此，企業(yè)在簽訂技術(shù)秘密保密合同時(shí)，根據(jù)技術(shù)秘密的構(gòu)成要素正確界定商業(yè)秘密的范圍是一個(gè)先決條件。同時(shí)，它也是預(yù)防糾紛或在發(fā)生糾紛時(shí)提供法律保護(hù)的先決條件。正確界定技術(shù)秘密保密合同的性質(zhì)

從現(xiàn)行法律規(guī)定來(lái)看，保護(hù)技術(shù)秘密是各部門的共同任務(wù)。如《勞動(dòng)保護(hù)法》和《民法》

中國(guó)勞動(dòng)法第22條規(guī)定，“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)。”因此，技術(shù)秘密可以作為勞動(dòng)合同的條款在勞動(dòng)合同中約定。此外，除約定的合同外，還可以另行簽訂技術(shù)秘密保密合同，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。無(wú)論是作為條款還是作為補(bǔ)充，其法律性質(zhì)都是勞動(dòng)合同性質(zhì)。作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法律提供了一種獨(dú)特的救濟(jì)方式，即您必須首先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（詳見(jiàn)《勞動(dòng)法》第八十三條和最高人民法院第八十四條第二款）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條。

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