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反向簽訂的勞動(dòng)合同是否有效
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律霸小編整理
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2022-06-15
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反向簽訂的勞動(dòng)合同是否有效
所謂反向簽訂勞動(dòng)合同，是指用人單位在聘用初期未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但在與勞動(dòng)者協(xié)商后，雙方重新簽訂書面勞動(dòng)合同的情況。反向簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位自聘用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪如果用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。所謂反向簽訂勞動(dòng)合同，是指用人單位在聘用初期沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但在與勞動(dòng)者協(xié)商后，雙方重新簽訂書面勞動(dòng)合同的情況。反向簽訂勞動(dòng)合同具有法律效力。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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