三名員工從某物流公司離職以后，拿著離職協(xié)議提起了勞動仲裁，要求公司結(jié)欠績效獎、加班費等金額達數(shù)萬元至十萬元不等。青浦法院法官在審理該案件時發(fā)現(xiàn)疑點重重，最終三人偽造證據(jù)一事被識破。日前，青浦法院對三人作出罰款6000至15000元不等的處罰決定。

仲裁裁決補償51萬

鄭某、張某、馬某是先后進入某物流公司工作的員工，他們說公司向他們說明的薪酬構(gòu)成是基本工資和績效獎，分別為70%和30%。同年10月底開始，鄭某等三人就先后辭職不干了，他們與公司在工資差額、加班工資等方面發(fā)生了爭議。鄭某于2014年7月向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付工資差額、休息日加班工資和解除勞動合同經(jīng)濟補償金共計51萬余元。仲裁裁決公司支付鄭某工資差額及休息日加班工資22萬余元。對此，雙方都不服，最終鬧上法庭。

鄭某提供了一份離職時公司蓋章的關(guān)于離職、補給工資差額、績效獎、加班費、經(jīng)濟補償金等事宜的協(xié)議書。對此，公司提出異議，表示從未簽什么協(xié)議，認為此協(xié)議有假，但無法提供相應(yīng)的證據(jù)。

無獨有偶，法院的受理鄭某、張某、馬某三人提起的勞動訴訟中都提供了一份《協(xié)議》，內(nèi)容幾乎一致，其中對離職情況、公司承諾支付各項錢款詳細列明。承辦法官在詳細閱卷、研究案情后，發(fā)現(xiàn)此《協(xié)議》有很多疑點。比如公司承諾支付其已經(jīng)發(fā)過的績效工資、沒必要支付的經(jīng)濟補償金，以及公司章并未加蓋于文字或落款日期上等都有悖于常理。

公章是真協(xié)議是假

理清疑點后，承辦法官與鑒定人溝通，鑒定人亦表示，據(jù)其多年工作經(jīng)驗，《協(xié)議》疑點多多，雖然公章是真實的，實際成文日期也無法得出明確結(jié)論，但《協(xié)議》系造假的可能性極大。在之后的談話中，一名原告承認《協(xié)議》是三人自行擬定，拿到公司找內(nèi)部人員偷蓋公章。

法官認為，審判實踐中，有時會出現(xiàn)通過作假證據(jù)來幫助證明自己的主張從而獲取利益的行為。這種行為極大影響了案件事實的查明，損害了對方當事人的合法利益，是對公平正義的破壞。本案中，針對鄭某等三人偽造協(xié)議并利用偽造的證據(jù)提起仲裁和訴訟，向公司索要高額款項的行為，符合法律規(guī)定的偽造重要證據(jù)行為，青浦法院根據(jù)其索要金額的高低、是否坦白等主觀過錯程度，對三人作出罰款的決定。最終決定處罰三人6000至15000元不等。