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陳-碩——重慶市第一中級人民法院民四庭審判長，一級法官。專業(yè)方向?yàn)榉康禺a(chǎn)法和勞動法。 「內(nèi)容提要」本文立足審判實(shí)踐，以審理勞動爭議案件中遇到的疑難問題為切入點(diǎn)進(jìn)行闡述，以求正方家。 「關(guān)鍵詞」勞動爭議訴訟疑難問題探討 隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展、勞動用工制度...

勞動爭議范圍的界定和準(zhǔn)確定性主要涉及以下問題： 1、雙重勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛如何定性。 我國目前大量存在雙重勞動關(guān)系，即一個勞動者具有雙重職工身份和享有兩個勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系或表現(xiàn)為兩個勞動關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個是法定勞動關(guān)系，另一個卻是事實(shí)上的勞動關(guān)...

勞動爭議糾紛案由有哪些 勞動爭議案件是勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。 國務(wù)院1993年制定的《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》在第2條將勞動爭議界定為企業(yè)與職工之間： (一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; ...

什么樣的案件可以進(jìn)行勞動爭議調(diào)解？ 勞動爭議案件是勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。 國務(wù)院1993年制定的《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》在第2條將勞動爭議界定為企業(yè)與職工之間： (一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)...

▲關(guān)于雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的競合問題 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款所指的雇傭關(guān)系是狹義的雇傭關(guān)系，不包括《勞動法》及《勞動合同法》所指的勞動關(guān)系。第十二條指的勞動關(guān)系則是《勞動法》及《勞動合同法》所指的勞動關(guān)系。第十...

關(guān)于對《關(guān)于適用和若干問題意見》的說明一、起草背景《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》等有關(guān)法律法規(guī)頒布實(shí)施后，不僅全省勞動爭議案件增長幅度較大，而且對于現(xiàn)行勞動糾紛案件的認(rèn)定和處理也有較大影響，...

規(guī)定模糊致企業(yè)任意制定違法勞動規(guī)章和獎懲辦法 勞動法五大問題亟需全面完善 在5月16日由北京大學(xué)法學(xué)院勞動法與社會保障法研究所組織召開的“勞動法二十年與企業(yè)勞動關(guān)系治理”論壇上,來自全國人大法工委、國務(wù)院法制辦、人力資源和社會保障部以及北京大學(xué)等國內(nèi)多所知名大學(xué)勞...

勞動者與用人單位勞動關(guān)系的建立及雙方在勞動過程中的權(quán)利和義務(wù)的確立都要通過勞動合同這一合法有效的形式來確定和規(guī)范。勞動合同為勞動制度改革、穩(wěn)定勞動關(guān)系、使勞動關(guān)系走向法制化起到了重要作用。實(shí)踐中，勞動合同解除是勞動合同法律制度中的一個重要環(huán)節(jié)，也是勞動法上的一個...

無固定期限勞動合同可以變定期嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同是可以就更成固定期限勞動合同的，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致后變更?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書...