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寧波
女職工“未婚先孕”單位能不能辭退 勞動法是怎么規(guī)定
女職工“未婚先孕”單位不能退工
現(xiàn)場的一些HR碰到了“未婚先孕”的案例，他們問閻律師這樣的情況單位是否可與該員工解除勞動關(guān)系？上海律師閻付克舉了一個案例：
29歲的王女士起訴稱，2006年5月她進入了某公司早教推廣部作工作，與公司所簽勞動合同期限至2008年12月。2007年，王女士懷孕了，但她不久之后就遭到了單位的辭退。原因是她無法提供本人身份證件，而且沒有結(jié)婚手續(xù)就懷孕，公司于2008年2月3日解除了與王女士的勞動關(guān)系。
王女士認為，此行為給她的身心造成了嚴重傷害，為維護自身合法權(quán)益，她訴至法院，要求公司恢復(fù)勞動關(guān)系，支付2008年2月至今的工資13602元及25%補償金3400元。
法院認定，此案之前曾經(jīng)勞動爭議仲裁，北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會支持了王女士的申訴請求，認為單位制定《行政管理制度》應(yīng)遵循公平公正之原則。單位在王女士懷孕后突然以違反《行政管理制度》為由辭退有違公平之原則。同時，國家及北京市都沒有強制性規(guī)定懷孕必須以結(jié)婚為前提，單位以懷孕必須要結(jié)婚的觀點辭退王女士缺乏法律依據(jù)。
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