目前，在我國(guó)中央和地方政府的立法中，對(duì)企業(yè)沒(méi)有與員工簽訂保密合同，離職員工是否仍負(fù)有保密義務(wù)問(wèn)題，存在截然相反的兩種規(guī)定。

1.不負(fù)保密義務(wù)

例如：我國(guó)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第9條規(guī)定：“企業(yè)要求員工保守企業(yè)技術(shù)秘密的,應(yīng)簽訂書(shū)面的保密協(xié)議。沒(méi)有書(shū)面協(xié)議或書(shū)面協(xié)議不明確的，員工的保密義務(wù)截止至該員工離開(kāi)企業(yè)之日?！蔽覈?guó)《浙江省技術(shù)秘密保護(hù)辦法》第9條第1款規(guī)定：“權(quán)利人要求本單位或者與本單位合作的涉及技術(shù)秘密的相關(guān)人員保守技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)簽訂保密協(xié)議或者在勞動(dòng)(聘用)合同中做出明確具體的約定。相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照保密協(xié)議或者合同約定履行義務(wù)。沒(méi)有簽訂保密協(xié)議或者沒(méi)有在合同中做出約定的，相關(guān)人員不承擔(dān)保密責(zé)任。保密協(xié)議或者合同約定的部分內(nèi)容不明確的，相關(guān)人員只對(duì)約定明確的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)。”我國(guó)《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第4條第2款規(guī)定，本條例所稱保密措施是：企業(yè)與知悉或者可能知悉技術(shù)秘密的員工及有關(guān)人員簽訂了保密協(xié)議，或者提出書(shū)面的保密要求并經(jīng)簽名確認(rèn)。第5條規(guī)定：“企業(yè)沒(méi)有采取有效的保密措施，致使有關(guān)非專利技術(shù)和技術(shù)信息泄露的，不受本條例保護(hù)?！?/p>

2.應(yīng)對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)

例如：我國(guó)《四川省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新條例》第10條規(guī)定：“企業(yè)與知悉技術(shù)秘密的員工可以依法在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密合同，明確相互的權(quán)利、義務(wù)。企業(yè)員工在職期間或離職后，依法或依照合同約定，在規(guī)定期限內(nèi)對(duì)所掌握的企業(yè)技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)?！贝艘?guī)定表明，企業(yè)員工在離職后，如果沒(méi)有與原企業(yè)簽訂保密合同，也應(yīng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，履行保密義務(wù)。我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的行為，屬于侵犯商業(yè)秘密的行為。依據(jù)此法條，筆者認(rèn)為：當(dāng)離職員工再就業(yè)，從事與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)時(shí)，便成為了《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中所稱的經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)遵守權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求。由此可知，國(guó)家立法認(rèn)為，即使未與原企業(yè)簽訂保密合離職員工也應(yīng)負(fù)有保密義務(wù)。

(二)學(xué)者的理論觀點(diǎn)

目前，對(duì)于是否應(yīng)負(fù)保密義務(wù)，我國(guó)主流理論學(xué)者認(rèn)為，應(yīng)通過(guò)默示的保密義務(wù)來(lái)規(guī)范離職員工的行為。默示的保密義務(wù)是指根據(jù)法律關(guān)系、習(xí)慣、事實(shí)等原因決定，即使與權(quán)利人之間沒(méi)有明示的保密合同，相對(duì)人也應(yīng)該承擔(dān)保密和不使用的義務(wù)。但是，對(duì)于在什么范圍內(nèi)負(fù)有保密義務(wù)，理論學(xué)者的觀點(diǎn)存在三種情況。第一種是要對(duì)履行義務(wù)的范圍進(jìn)行嚴(yán)格的限制。第二種是應(yīng)履行義務(wù)，但是不得違反公共利益和侵犯勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。第三種是離職雇員所負(fù)的默示保密義務(wù)應(yīng)該僅對(duì)原用人單位重要的商業(yè)秘密才有。但也有學(xué)者認(rèn)為，我國(guó)關(guān)于商業(yè)秘密的保護(hù)并不是公司員工的法定義務(wù)，必須由公司與員工約定。

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