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用人單位聘用未解除勞動合同的勞動者，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？
用人單位聘用未解除勞動合同的勞動者，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償?shù)姆蓊~不得低于給原發(fā)包人造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。賠償原用人單位下列損失：（一）給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2） 因獲取商業(yè)秘密給雇主造成的經(jīng)濟(jì)損失
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