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公司部門解散給員工調(diào)職違法嗎
公司部門解散給員工調(diào)職違法嗎
這種行為是合法合理的，公司對(duì)其內(nèi)部編制的調(diào)整有自主權(quán)的，與勞動(dòng)者的關(guān)系處理可按勞動(dòng)合同約定來(lái)進(jìn)行，可協(xié)商可續(xù)簽可調(diào)崗也可解除。
用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>
(一)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；
(二)調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；
(三)不具有侮辱性和懲罰性；
(四)無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。
用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位且不具有上款規(guī)定的情形，勞動(dòng)者超過(guò)一年未明確提出異議，后又以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>
可以看到公司企業(yè)進(jìn)行崗位調(diào)整的時(shí)候應(yīng)該與所涉及到的員工進(jìn)行協(xié)商并且應(yīng)該有合法的理由，而如果無(wú)法達(dá)成一致協(xié)商的員工有權(quán)拒絕去新的崗位，也可以以此為理由提出離職要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。這種時(shí)候建議可以咨詢一下相關(guān)律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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