勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償?shù)?a href='http://m.shkps.cn/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第四十七條第一款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者一年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；第八十條用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，直接關(guān)系勞動者切身利益的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；第八十一條用人單位提供的勞動合同文本沒有本法規(guī)定的勞動合同的必要條款，或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動行政部門責(zé)令改正；第八十三條用人單位違反本法規(guī)定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣留勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期返還勞動者本人，并依照有關(guān)法律的規(guī)定予以處罰，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財產(chǎn)的，由勞動行政部門責(zé)令限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；對勞動者造成損害的，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣留勞動者檔案或者其他物品的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償金：

（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的；（3）安排加班而不支付加班工資的；（4）勞動合同終止或者終止時，未按照本規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

（1）以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動

（2）違章指揮或強(qiáng)迫危險作業(yè)危及工人人身安全

（3）侮辱、體罰，毆打、非法搜查或拘留工人

（4）惡劣的工作條件和嚴(yán)重的環(huán)境污染，第八十九條用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責(zé)令改正；第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，第九十一條用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)支付勞動報酬的，用人單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

差異

適用不同

首先，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位在特定條件下依法向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r和具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。同時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常只適用于雇主向雇員支付的情況，勞動法和相關(guān)法律沒有規(guī)定雇員根據(jù)發(fā)生原因向雇主支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付類型可分為以下七種：

單位終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條規(guī)定的法律條件，用人單位根據(jù)勞動自主權(quán)單方面解除勞動合同的，仍應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動者解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動者因勞動合同的法律過錯自愿解除勞動合同的情形雇主，但雇主仍應(yīng)支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)是《勞動合同法》第38條和第46條

協(xié)商終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：即用人單位自愿提出終止勞動合同，但用人單位與勞動者達(dá)成協(xié)議后仍需支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)是《勞動合同法》第36條和第46條

終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：法律依據(jù)是《勞動合同法》第44條和第46條

附加補(bǔ)償型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如果用人單位未按要求給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動合同后，除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額的50%額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：對負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與雇員約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

扣除拖欠勞動報酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：如果雇主無故扣留或拖欠工人工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2。補(bǔ)償是指雇主或雇員因違反法律或合同約定而給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償。法律賠償?shù)纳暾埐恍枰p方事先約定?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，用人單位非法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)同時按照解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金，《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同或國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資，支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動者工資，安排加班而不支付加班費(fèi)，終止或終止勞動合同，未向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?