終止實習生協(xié)議的條件是什么？

（I）雇主終止合同的條件

（1）當員工出現(xiàn)下列情況之一時，雇主可直接終止實習協(xié)議，而無需提前通知員工：

① 使用不合格，即證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件② 嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度③ 對企業(yè)造成損害，即嚴重失職、徇私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的

④ 承擔刑事責任，即依法追究刑事責任。（2）員工符合下列條件之一的，用人單位也可以終止實習協(xié)議，但應提前30天書面通知員工：

① 員工因公患病或受傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他工作

② 該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓或工作地點差價調(diào)整后仍不稱職

③ 簽訂企業(yè)實習協(xié)議的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，雙方協(xié)商不能就合同變更達成本協(xié)議的

（3）用人單位也可以以裁員的形式終止企業(yè)實習協(xié)議，但必須滿足以下條件：

① 在企業(yè)瀕臨破產(chǎn)的法律整頓期間，確實需要裁員

② 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重，確實需要裁員

但用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告

（二）勞動者終止合同的條件

（1）一般情況下，勞動者終止實習協(xié)議時，有下列情形之一的，應當提前30天書面通知用人單位

（2），勞工可隨時通知雇主終止實習協(xié)議：

① 在試用期內(nèi)，應提前三天通知雇主終止實習協(xié)議② 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動

③ 由于《勞動合同法》對實習協(xié)議進行了調(diào)整，用人單位未按照實習協(xié)議支付勞動報酬或提供勞動條件，終止實習協(xié)議必須遵守《勞動合同法》關于終止勞動合同的規(guī)定

實習協(xié)議應包括哪些內(nèi)容P>

實習協(xié)議應包括以下內(nèi)容：

（I）基本信息

基本信息包括協(xié)議雙方的必要信息，如實習生姓名、證書編號和單位名稱。為避免爭議，雙方無法聯(lián)系。實習協(xié)議還應包括實習生、法定代表人的聯(lián)系地址和單位的聯(lián)系地址。同時，實習生應注意與自己簽訂實習協(xié)議的單位是否為合法成立的單位

（II）工作內(nèi)容

在協(xié)議中約定工作內(nèi)容是一種良好的做法。雇主的實習生通常缺乏經(jīng)驗，很難做一些高科技工作。雇主們不可避免地把一些家務交給實習生。一些實習生認為，單位對他們所做的工作過于基礎，無法反映他們自身的價值。過了很長一段時間，他們將不可避免地失去信心。對于單位或實習生來說，這不是一個愉快的經(jīng)歷。如果事先協(xié)議明確，讓實習生做好心理準備。如果你不想做，你就不參加實習。如果你接受，你應該做好

（三）報酬

在具體的權利和義務中，實習中要落實的一個關鍵點就是實習是否有報酬。一些實習是無償?shù)?，該股完全為實習生提供了一個緩解社會壓力的機會。如果提供報酬，實習協(xié)議必須明確規(guī)定報酬標準和支付方式。例如，報酬按天計算，每天100元，每月1000元。此外，何時以及如何支付補償也很重要。許多單位的計算周期很長。例如，如果他們在4月份工作順利，他們將在5月15日之前獲得報酬。在這種情況下，最好在協(xié)議中明確說明。常見的支付方式包括現(xiàn)金支付、銀行轉賬支付等

實習生在簽署協(xié)議時必須提出異議。根據(jù)調(diào)查，為了成為一名全職實習生，受訪者表示最難以忍受的事情是“不僅是零工資，而且是顛倒的”

（IV）意外風險

在實習協(xié)議中，最重要的是同意承擔風險責任。在實習生中間工作時，如果損壞了一些貴重物品如何處理，如果失誤導致?lián)p失的重要業(yè)務收入，該如何處理。雖然實習生通常不能參與重要工作，也不會造成此類損失，但一旦發(fā)生，達成一些協(xié)議有助于解決問題。此外，最大的風險是實習生自己受傷。如果實習生遭受人身傷害，特別是造成嚴重后果的傷害，應由哪一方承擔責任最高人民法院司法解釋中有關于就業(yè)活動中人身傷害的規(guī)定。默認情況下，雇主應承擔法律責任。實習生沒有社會保險，因此風險相當大

上述知識是小編對“終止實習生協(xié)議的條件是什么”問題的回答。實習協(xié)議終止的，可以按照《勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行，包括用人單位的終止和實習生本人的終止。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢