實(shí)習(xí)合同單位能否終止？協(xié)議規(guī)定了違約責(zé)任，但責(zé)任和權(quán)利是平等的。學(xué)生實(shí)習(xí)的目的是學(xué)習(xí)技能，而不是為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)。沒(méi)有工資或工資很少。在這種情況下，要求學(xué)生承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償違約責(zé)任顯然是不公平的

如果任何一方要求提前終止協(xié)議，則應(yīng)提前通知。如果雙方同意終止本協(xié)議，應(yīng)提前三天通知，無(wú)需業(yè)主同意。此外，這是任意終止，不存在違約問(wèn)題

終止實(shí)習(xí)協(xié)議的條件：

I。雇主終止合同的條件

（1）當(dāng)雇員滿足下列情況之一時(shí)，雇主可直接終止實(shí)習(xí)協(xié)議，而無(wú)需提前通知雇員：

① 不合格使用，即證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

② 嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度③ 對(duì)企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的

④ 承擔(dān)刑事責(zé)任，即依法追究刑事責(zé)任。（2）員工符合下列條件之一的，用人單位也可以終止實(shí)習(xí)協(xié)議，但應(yīng)提前30天書(shū)面通知員工：

① 員工因公患病或受傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他工作

② 該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整后仍不稱職

③ 簽訂企業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商不能就合同變更達(dá)成本協(xié)議的

（3）用人單位也可以以裁員的形式終止企業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議，但必須滿足以下條件：

① 在企業(yè)瀕臨破產(chǎn)的法律整頓期間，確實(shí)需要裁員

② 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重，確需裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。工人終止合同的條件（1）一般來(lái)說(shuō)，工人終止實(shí)習(xí)協(xié)議時(shí)，應(yīng)提前30天書(shū)面通知雇主（2）在下列情況下，工人可隨時(shí)通知雇主終止實(shí)習(xí)協(xié)議：

① 在試用期內(nèi)，應(yīng)提前三天通知雇主終止實(shí)習(xí)協(xié)議② 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

③ 用人單位未按照實(shí)習(xí)協(xié)議支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的

以上為相關(guān)答復(fù)。實(shí)習(xí)期間，公司可終止合同。試用期內(nèi)績(jī)效不合格，違反公司規(guī)定，給企業(yè)造成損害的，可以解除合同。如果勞動(dòng)者想終止合同，他可以提前三天辭職。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師