如果企業(yè)提前一個(gè)月終止勞動(dòng)合同

如果公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定終止勞動(dòng)合同，則需要提前一個(gè)月通知員工，否則，它需要向雇員額外支付一個(gè)月的工資作為代通知。以其他方式解除勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬，或者在不提前一個(gè)月通知勞動(dòng)者的情況下支付報(bào)酬

勞動(dòng)合同法第40條：，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資違反本法規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向工人支付補(bǔ)償

以上是相關(guān)答案。是否有必要提前一個(gè)月終止勞動(dòng)合同取決于原因。如因員工不能勝任工作，需提前一個(gè)月通知員工解除勞動(dòng)合同，否則需給予補(bǔ)償。許多不提前一個(gè)月終止勞動(dòng)合同的人需要補(bǔ)償。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師