如果公司連續(xù)三年盈利，是否可以裁員

員工已與用人單位簽訂勞動合同，用人單位不得隨意裁員。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定進行經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟性裁員必須符合《勞動合同法》第41條規(guī)定的程序性和實質(zhì)性要素，否則構(gòu)成非法終止勞動合同，并應(yīng)向工人支付兩倍于經(jīng)濟補償?shù)难a償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；期限不足六個月的，有下列情形之一的，給予半個月的工資作為經(jīng)濟補償

相關(guān)法律知識

勞動合同法第41條

，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整

（四）因訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟形勢發(fā)生重大變化，裁減人員，導致其他勞動合同無法履行的

，優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，第四十二條有下列情形之一的，應(yīng)當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先處理被裁減人員：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認在規(guī)定的醫(yī)學期間內(nèi)喪失或者部分喪失勞動能力

（3）患病或者非因工負傷（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，我們可以看到，在中國的法律法規(guī)中，如果公司連續(xù)三年盈利，一般沒有正式理由辭退員工，如果必須辭退員工，必須支付相應(yīng)的賠償金，如果您遇到無正式理由辭職并拒絕支付賠償金的員工，你可以咨詢律師幫助處理此事。律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢