在工作期間發(fā)生意外事故造成勞動者身體傷害的現(xiàn)象叫做工傷。工傷出現(xiàn)后，勞動者可根據自身情況進行申請認定，從而依法獲得相應的經濟賠償，維護自己的合法權益。下面對于工傷認定辦法的時間限制和辦理程序進行詳細介紹。

一、工傷認定的時間限制

自事故發(fā)生之日起不滿1年，近親屬可以申請工傷認定。根據《工傷保險條例 》第十七條規(guī)定，認定工傷的時限不是以人死為限制，是自事故發(fā)生之日起起算，用人單位申請工傷認定的時限為30日，工會、工傷職工及其近親屬，申請工傷認定的時限為1年、因此，因為工作原因遭受事故傷害的職工死亡一個月，但自發(fā)生事故之日起不滿1年的，近親屬可以申請工傷認定。

《工傷保險條例》第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

二、工傷認定的辦理程序

1、用人單位自職工發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內向市、縣、區(qū)人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請;

2、人力資源和社會保障行政部門審查申請材料，在15個工作日內作出受理或不受理通知。對材料不齊全的，當場或在5日內下達補正通知書，限期補正;

3、人力資源和社會保障行政部門自受理之日起60日內作出工傷認定或不予認定的決定。并于作出之日起20個工作日內分別送達工傷職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送工傷保險經辦機構。

因此，工傷認定辦法的時間是在一年之內，當工傷發(fā)生后，應該盡快辦理工傷認定，免得錯過了認定時期，錯失了應得的經濟賠償。工傷的辦理程序需要相關的文件認證和手續(xù)辦理，我們要在規(guī)定的時間內進行辦理，以免在文件審核期間錯過認定失效?？傊?，工傷屬于意外，但是我們還能在意外的基礎上獲取一定的補償。

工傷認定、鑒定、待遇、手續(xù)、賠償

自己申請工傷認定應準備哪些材料

工傷保險條例中的工傷認定標準是什么