（I）公司可以在不事先通知員工的情況下終止雇傭關(guān)系。1.經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

5.有《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效的；即對(duì)方以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立勞動(dòng)合同。這種情況也可能發(fā)生在工人身上。勞動(dòng)者有此情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；在本條中，“依法追究刑事責(zé)任”具體指下列情形：

（1）被人民檢察院免予起訴

（2）被人民法院判刑（處罰包括主刑和附加刑，主要刑罰包括：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑和死刑；附加處罰包括：罰款、剝奪政治權(quán)利、，（三）依照《刑法》第三十二條的規(guī)定，人民法院免除刑事處罰的；（二）有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同前提前通知職工：，用人單位提前30天書面通知員工或向員工額外支付一個(gè)月工資后，可以終止勞動(dòng)合同：

（1）員工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的

2.有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃，可裁減人員

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式

（4）由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行

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