1、 員工被認(rèn)定為工傷后是否可以終止與公司的勞動(dòng)合同

是。經(jīng)受傷雇員本人提議，雇員可以解除或終止與雇主的勞動(dòng)關(guān)系。在雇員確認(rèn)工傷后，雇主是否可以終止勞動(dòng)合同

否。在勞動(dòng)關(guān)系中，雇主作為工人的使用者和勞動(dòng)條件的提供者，單方面有法律義務(wù)保護(hù)工人在勞動(dòng)過程中的安全和健康。發(fā)生工傷事故意味著雇主違反了這一法律義務(wù)。因此，當(dāng)勞動(dòng)者因工傷事故喪失部分或全部勞動(dòng)能力時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的生命負(fù)責(zé)，不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第1款第2項(xiàng)的規(guī)定主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同；（三）用人單位依照本法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的

（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的違反本法規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定，依照中國法律的規(guī)定給予補(bǔ)償，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞值谋Ｗo(hù)。員工發(fā)生工傷的，用人單位不能立即解除勞動(dòng)合同，但自愿的，可以解除勞動(dòng)合同。如果您需要這方面的更多信息，請(qǐng)前往律霸進(jìn)行法律咨詢