根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定,有下列情形之一的,需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)在聽取工會(huì)或者職工意見后,提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況,向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以減少人員裁減計(jì)劃:
(1)按規(guī)定進(jìn)行重組
(2)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難
(3)企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員,重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式調(diào)整
(四)訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化,有下列情形之一的,其他勞動(dòng)合同不能履行
第四十六條:,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)勞動(dòng)者符合本法第三十八條的規(guī)定;(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,并通過下列方式解除勞動(dòng)合同:(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同本法第四十四條第一款規(guī)定,除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外,勞動(dòng)者不同意續(xù)聘的,依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位和本單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一整年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限少于六個(gè)月,如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍,則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年
本條所稱月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資
以上是我們對(duì)勞動(dòng)者解雇補(bǔ)償金的回答新勞工。由此可見,勞動(dòng)合同的終止與勞動(dòng)合同關(guān)系的終止是不同的概念。一般來說,勞動(dòng)合同自然到期,勞動(dòng)者將得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您對(duì)此有任何疑問,建議致電律霸律師。Com,我們將竭誠為您服務(wù)
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