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寧波
我們怎能要求雇主支付經(jīng)濟補償呢
即以下七種情形：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；未按時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
（2）向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同
（3）勞動者患病或者因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位依照本法第四十一條第一款和企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重整的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的，（五）勞動合同期滿，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)聘的
（六）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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