1、 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)與補(bǔ)償金不同

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條；按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付報(bào)酬。換言之，有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除或者終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與補(bǔ)償?shù)?a href='http://m.shkps.cn/hefa/1.html' target='_blank' data-horse>合法性不同

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)終止勞動(dòng)合同，或者用人單位依法終止勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償根據(jù)法律。用人單位遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，依法與職工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金是對(duì)用人單位非法解除勞動(dòng)合同的一種懲罰。用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，與勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予賠償。在此，需要強(qiáng)調(diào)的是，用人單位無權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的除外。否則，將視為非法終止，并應(yīng)支付賠償金。也就是說，在沒有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條規(guī)定情形的情況下，用人單位終止或者終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，有必要向員工支付補(bǔ)償金

III.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金的申請(qǐng)步驟不同

在申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，雇主直接向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；在申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)那闆r下，即如果雇主非法取消或終止與雇員的勞動(dòng)合同，雇主可能面臨繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而不支付補(bǔ)償?shù)姆珊蠊?。許多雇主寧愿支付補(bǔ)償金，也不愿恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。但是，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金。在司法實(shí)踐中，用人單位應(yīng)當(dāng)就解除勞動(dòng)合同的原因提供充分的證據(jù)。不能提供充分證據(jù)的，視為不正當(dāng)終止合同，屬于非法終止，并予以賠償。救濟(jì)措施工人可以直接要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位拒不支付或者對(duì)賠償金額有異議的，可以采取向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、投訴、提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等措施保護(hù)其合法權(quán)益，如果對(duì)仲裁不滿意，則起訴法院

IV.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不同

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不同，這是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償之間的聯(lián)系。賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。”《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定：“本法施行之日存在的勞動(dòng)合同，本法施行后解除或者終止的，依照本法第四十六條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算。”因此，如果勞動(dòng)合同到期終止，且未續(xù)簽和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則僅計(jì)算雇員在雇主2008年1月1日之后的工作年限。賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的計(jì)算方法計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償不能同時(shí)要求

如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工人不能同時(shí)要求向雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償。用人單位解除勞動(dòng)合同，包括合法解除和非法解除。用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，是否向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視情況而定，員工有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條所列過失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形，即：，勞動(dòng)者身體狀況、工作能力、客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位可以提前30日解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3.如果雇主沒有理由終止合同并與工人達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除上述三種情形外，用人單位提前終止勞動(dòng)合同是違法的。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償?！翱梢钥闯觯Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系的法定義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì)；賠償金的支付是用人單位非法行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。這顯然意味著懲罰。兩者的性質(zhì)完全不同。如果這兩項(xiàng)要求同時(shí)提出，顯然與法律規(guī)定不符。此外,"中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例"第二十五條還規(guī)定:"用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同,并依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付補(bǔ)償?shù)?，不得支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的計(jì)算期應(yīng)從受雇之日起計(jì)算?！?/p>