1.根據(jù)北京市高等法院的意見，《勞動合同法》實施之日存在的勞動合同在《勞動合同法》實施后解除或終止，并按照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償，2007年12月31日前的經(jīng)濟補償金按照《勞動法》及其配套規(guī)定計算，1月1日后的經(jīng)濟補償金按照《勞動法》及其配套規(guī)定計算，2008年按《勞動合同法》規(guī)定計算，經(jīng)濟補償基數(shù)為勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資，不再分段計算

勞動合同法第87條規(guī)定的報酬計算方法為：根據(jù)上述規(guī)定計算的經(jīng)濟報酬乘以2計算報酬。補償金的計算期限自雇傭之日起計算

2.上海市經(jīng)濟補償金的分段計算方法

根據(jù)上海市高等法院的意見和《勞動合同法》第97條的規(guī)定，《勞動合同法》實施之日存在的勞動合同在《勞動合同法》實施后解除或者終止的，經(jīng)濟補償?shù)木唧w計算方法如下：

（一）2008年1月1日前實施的《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定（以下簡稱“以前的規(guī)定”）規(guī)定應支付經(jīng)濟補償，職工月平均工資不超過上一年度本市職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/a>基數(shù)由勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均月工資確定

（II）如果《勞動合同法》規(guī)定應支付經(jīng)濟補償，且不屬于前款規(guī)定的“經(jīng)濟補償總額不超過勞動者12個月工資收入”的情形，經(jīng)濟補償期限自就業(yè)之日起計算，但屬于前款規(guī)定“經(jīng)濟補償總額不超過勞動者12個月工資收入”的情形，勞動者在《勞動合同法》實施前的經(jīng)濟補償年限按前款規(guī)定計算；《勞動合同法》實施后，工人的工作年限應包括在年度經(jīng)濟補償限額的計算中

（III）如果最高限額是《勞動合同法》規(guī)定的三倍，經(jīng)濟補償期自《勞動合同法》實施之日起計算，在《勞動合同法》實施前的工作年限內(nèi)，經(jīng)濟補償仍按以前規(guī)定的標準計算。

（四）根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十五條，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定終止或者終止勞動合同，并依法向勞動者支付補償金的。補償金的計算期限應自雇傭之日起計算。非法終止或者解除勞動合同前十二個月內(nèi)，勞動者的月平均工資高于上一年度本市職工月平均工資三倍的，按照《勞動合同法》第87條第47條第2款規(guī)定的經(jīng)濟補償標準計算，廣東省區(qū)域經(jīng)濟補償分段計算法

廣東省高等法院認為，當用人單位支付經(jīng)濟補償金或因解除或終止勞動合同而支付補償金時，經(jīng)濟補償或補償?shù)幕鶖?shù)為勞動者在勞動合同終止或終止前十二個月內(nèi)的平均工資，不再按《勞動合同法》實施之日分段計算。如果工人的月工資是上一年雇主所在地雇員平均月工資的三倍，經(jīng)濟補償或補償?shù)幕鶖?shù)應按上一年度用人單位所在地員工月平均工資的三倍計算

如果勞動關(guān)系是在《勞動合同法》實施前建立的，但在《勞動合同法》實施后被解除或終止的，經(jīng)濟補償金的計算方法如下：

（一）用人單位在《勞動合同法》實施前不需要按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的，勞動者的工作年限自《勞動合同法》實施之日起計算。（二）用人單位在《勞動合同法》實施前后需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，工人的工作年限應自受雇之日起計算。用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，或者以勞動者不能勝任工作或者經(jīng)培訓調(diào)整仍不能勝任工作為由解除勞動合同的，《勞動合同法》實施前，勞動者計劃支付經(jīng)濟補償金的工作年限最長不得超過12年。勞動者的月工資高于上一年度用人單位所在地勞動者平均月工資的三倍，且非因勞動者協(xié)商一致或者不稱職而解除勞動合同的，勞動者在《勞動合同法》實施前計劃并支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗?，從就業(yè)之日起計算，不超過12年，江蘇省區(qū)域經(jīng)濟補償分段計算辦法

江蘇省高等法院在《勞動爭議案件審理指導意見》中認為，勞動合同法實施后解除或終止的，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，以本法實施之日，?008年1月1日為準，經(jīng)濟補償?shù)倪m用條件和計算期限按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，《江蘇省勞動合同法條例》第33條規(guī)定進行審查和計算本法施行前，用人單位應當支付解除勞動合同或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的支付年限根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》實施前后的適用條件分段計算。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準為勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均月工資。月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低工資標準確定，山東省區(qū)域經(jīng)濟補償分段計算方法

山東省高等法院認為，如果《勞動合同法》實施之日存在的勞動合同在《勞動合同法》實施后解除或終止，經(jīng)濟補償金按照《勞動合同法》第46條的規(guī)定支付，2007年12月31日前的經(jīng)濟補償金按照《勞動法》及相關(guān)政策計算；2008年1月1日以后的經(jīng)濟補償，按照《勞動合同法》的規(guī)定計算經(jīng)濟補償基數(shù)，即勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資，浙江省區(qū)域經(jīng)濟補償分段計算法

浙江省高等法院認為，職工月工資比直轄市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工平均月工資高出三倍如果工人要求雇主支付經(jīng)濟補償金，則中央政府或雇主所在地設(shè)區(qū)的城市，其在雇主的工作時間為2008年1月1日，且勞動合同在《勞動合同法》實施后終止或終止，最長付款期限為12年。勞動者工作時間跨越《勞動合同法》實施之日，依法計算的工作年限超過12年的，給予最高經(jīng)濟補償12個月，安徽省區(qū)域經(jīng)濟補償分段計算法

安徽省高等法院認為，如果在實施前簽訂的勞動合同