根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以通過以下三種方式單方解除勞動合同：

（1）《勞動合同法》第39條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明不符合勞動條件的（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的），（2）用人單位應當在終止合同前30日以書面形式通知勞動者。

<《勞動合同法》第40條規(guī)定：在這種情況下，雇主可在提前30天書面通知雇員或向雇員額外支付一個月工資后終止勞動合同：

（I）雇員因公患病或受傷，并且在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，（三）《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下的，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并將裁員計劃報勞動行政部門，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，應通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮被裁減人員

發(fā)包人終止合同時應注意程序，工會應發(fā)揮作用

勞動合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同的，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會

當勞動者遇到用人單位單方面解除勞動合同的情況時，應到勞霸網(wǎng)尋求專業(yè)律師協(xié)助