1、 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)資金,根據(jù)本單位實(shí)際情況,有計(jì)劃地開展職工職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工作的工人在上崗前必須接受培訓(xùn)?!薄镀髽I(yè)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定》第九條規(guī)定:“企業(yè)應(yīng)當(dāng)將職業(yè)培訓(xùn)納入中長期計(jì)劃和年度計(jì)劃,并保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件?!薄?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法》還規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證等證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)?!秳趧?dòng)合同法》第22條規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者支付違約金的,不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用,違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由公司支付,您不必承擔(dān)任何費(fèi)用。今后,如果你想離開,只需提前一個(gè)月通知單位即可。單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)為您辦理出境手續(xù)。如果您不需要任何培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)償,則您的協(xié)議無效(需要補(bǔ)償?shù)呐嘤?xùn)費(fèi)用指簽署培訓(xùn)協(xié)議并持有正式培訓(xùn)證書的人員)。顯然,企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)不屬于本欄,企業(yè)在培訓(xùn)期間支付給員工的工資也不屬于本欄)。雇主收取培訓(xùn)費(fèi)合法嗎?該公司收取培訓(xùn)費(fèi)的做法是非法的。培訓(xùn)員工并承擔(dān)正常費(fèi)用是雇主的義務(wù),雇主不得將其轉(zhuǎn)移給員工
以上“雇主是否應(yīng)收取培訓(xùn)費(fèi)”是路霸網(wǎng)小編精心挑選的回復(fù)。小編排除了與你的困惑不太相關(guān)的內(nèi)容,以便給出最好的答案。如果小編在某個(gè)時(shí)候仍然不能讓你滿意,你可以咨詢luba.com的律師,他們會(huì)進(jìn)一步深化你的問題
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