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寧波
雇主的裁員程序是什么
1、 《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的用人單位裁員的法定程序是什么：有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工意見后，報勞動行政部門后，可以減少人員裁減計劃。這是一個合法而必要的程序，在很大程度上決定了裁員決定的合法性，也是勞動部門和司法機關(guān)判定裁員決定是否合法的重要依據(jù)。（一）經(jīng)濟保障：用人單位應當給予勞動者經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴蕿樵谕粏挝还ぷ鳚M一年支付一個月的經(jīng)濟補償。法律規(guī)定連續(xù)計算工齡的，從其規(guī)定。例如，商業(yè)調(diào)度員的服務年限應連續(xù)計算。當然，雇主也可以根據(jù)工人的能力給予他們更高的補償標準（二）失業(yè)保險救濟：工人失業(yè)后，他們可以憑本人填寫的勞動手冊和失業(yè)登記表到戶口所在街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動保險辦公室辦理失業(yè)登記。失業(yè)登記的有效期為6個月。失業(yè)登記有效期滿后仍需辦理失業(yè)登記的，應當在兩周內(nèi)辦理續(xù)展手續(xù)，失業(yè)登記有效期延長六個月。失業(yè)登記者可享受公共職業(yè)介紹所提供的免費就業(yè)介紹和職業(yè)指導服務；參加職業(yè)培訓，滿足市場需求，按規(guī)定減少培訓費用；按規(guī)定享受各項就業(yè)扶持政策和其他權(quán)利
（三）再就業(yè)保障：實施經(jīng)濟性裁員的用人單位，其經(jīng)營狀況有所改善，并在6個月內(nèi)重新開始招收員工的，應當取得本市城市常住戶口。在法定工作年齡內(nèi)，因不愿意而中斷就業(yè)的，應當在就業(yè)前繳納一年的失業(yè)保險費，已辦理失業(yè)登記和求職登記手續(xù)的，可到區(qū)、縣職業(yè)介紹所失業(yè)保險申請窗口申請失業(yè)保險待遇，下崗職工優(yōu)先享受
以上是對法律法規(guī)的介紹路霸網(wǎng)小編《用人單位裁員程序》。作為工人，只有正確理解這一點，我們才能知道裁員是否符合法律規(guī)定，是否對自己的利益造成了損害。當然，對于下崗職工，單位也需要按照規(guī)定進行相應的補償
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