《勞動(dòng)法》規(guī)定：“國(guó)家對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿16歲但未滿18歲的工人?！拔闯赡旯さ纳眢w發(fā)育尚未完全定型，正在向成熟過渡。在安排未成年工工作時(shí)，應(yīng)注意他們的生理特點(diǎn)、過度體力勞動(dòng)、不良的工作姿勢(shì)和過度緊張。不合適的工具將對(duì)未成年工的正常發(fā)育產(chǎn)生不利影響。為了保護(hù)未成年工的正常發(fā)育、安全和健康，除了改善一般工作條件外，需要在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所方面給予特別保護(hù)（I）對(duì)就業(yè)年齡的限制最低就業(yè)年齡的確定必須考慮到青少年的身體發(fā)育，并確保他們有時(shí)間接受完整的義務(wù)教育《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位不得招用16歲以下的未成年人。文學(xué)、藝術(shù)、體育、特種工藝單位招用16歲以下的未成年人，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，通過審批程序，確保他們接受義務(wù)教育的權(quán)利?！?/p>

為了保護(hù)未成年人的就業(yè)權(quán)利，不得歧視年滿16周歲的未成年人，這些未成年人被人民檢察院免予起訴、免予刑事處罰或被人民法院緩刑，（二）禁止未成年工從事有害健康的工作

體格發(fā)育不成熟的未成年工不能適應(yīng)特別繁重、危險(xiǎn)的工作，對(duì)有毒有害作業(yè)的抵抗力較弱。《勞動(dòng)法》規(guī)定，招聘未成年工應(yīng)在就業(yè)后進(jìn)行體檢和定期健康檢查（三）保護(hù)未成年工的工作時(shí)間，以確保未成年工的正常發(fā)展，并繼續(xù)組織他們完成文化和社會(huì)工作技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)，一般對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作日制度，不得安排未成年工加班、夜班。對(duì)于一些獲準(zhǔn)招收16歲以下學(xué)徒的特殊行業(yè)，國(guó)家還規(guī)定了一些特殊保護(hù)措施。確保他們的身心健康。例如，1961年5月，勞動(dòng)部在《教學(xué)工科學(xué)校學(xué)生學(xué)習(xí)、勞動(dòng)和休息時(shí)間暫行規(guī)定》中指出，16歲以下學(xué)生在生產(chǎn)實(shí)習(xí)期間的工作時(shí)間，每學(xué)年每天不得超過6小時(shí)，第二學(xué)年每天7小時(shí)，第三學(xué)年每天8小時(shí)

（IV）未成年工健康檢查

，確保未成年工的身體健康?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查?！比绻l(fā)現(xiàn)有疾病或者身體發(fā)育異常，應(yīng)當(dāng)及時(shí)治療

用人單位有法律義務(wù)定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查，用人單位不得以任何借口取消

中國(guó)法律對(duì)未成年工的保護(hù)主要包括上述四個(gè)方面，包括對(duì)未成年工年齡和工作時(shí)間的限制，其中更重要的是，不得安排未成年工從事有害健康的工作。以上是小編對(duì)未成年工特殊保護(hù)的介紹。如果您有任何其他法律知識(shí)想知道，您可以在luba.com網(wǎng)站上咨詢?cè)诰€律師