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寧波
單位能否向員工收取押金
1、 公司是否可以向員工收取押金
勞動合同法第9條和第14條分別規(guī)定了禁止收取員工押金和非法收取押金的法律責(zé)任：“雇傭員工時，用人單位不得扣留勞動者的身份證等證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財產(chǎn)，并明確要求用人單位不得向勞動者收取定金和各種形式的風(fēng)險擔(dān)保。用人單位違反規(guī)定扣留勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期返還勞動者，并依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰，違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財產(chǎn)的，由勞動行政部門責(zé)令限期返還勞動者，并處每人500元以上2000元以下的罰款；如果對工人造成損害，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
可以看出，《勞動法》不允許向工人收取押金
然而，盡管《勞動合同法》禁止雇主通過簽訂勞動合同向工人收取風(fēng)險押金和各種形式的擔(dān)保，但有一些特殊的法律規(guī)定。具體來說，在與職工簽訂勞動合同后，根據(jù)職工自身經(jīng)營管理的需要，根據(jù)勞動力資源的原則，可以向職工收取“風(fēng)險抵押”，要求全體職工參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。根據(jù)這一規(guī)定，如果單位商品是有價值的，需要向勞動者收取風(fēng)險抵押，則在滿足以下條件的情況下可以收取：
1.經(jīng)營的實際需要
2.勞動者是自愿的
3.必須在勞動合同簽訂后
II。單位是否可以扣留員工的人事檔案
無論員工如何離開企業(yè)，企業(yè)都應(yīng)及時調(diào)出員工的個人檔案。企業(yè)以扣留個人（人事）檔案來威脅員工是錯誤的
現(xiàn)實中，往往有企業(yè)以員工離開公司時不支付培訓(xùn)費、不歸還住房、不支付違約金為由扣留員工檔案，不辦理相關(guān)手續(xù)。用非法手段糾正員工的違法行為也是錯誤的
應(yīng)該說，如果員工因拒絕承擔(dān)違約責(zé)任或賠償企業(yè)損失而不辭退，企業(yè)無權(quán)以任何理由扣留離職員工的檔案
，企業(yè)的正確做法應(yīng)該是通過勞動爭議仲裁等法律手段恢復(fù)其合法權(quán)益，而不是扣留其個人檔案
如果您的公司要求您支付押金，您可以拒絕。如果您有任何問題，歡迎咨詢律霸.com的律師
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