在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司能否隨意改變員工的職位
《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據勞動部本規(guī)定，崗位變更視為勞動合同變更，按照變更后勞動合同的相關規(guī)定辦理。因此，變更勞動合同應當遵循協(xié)商一致的原則。用人單位變更勞動者勞動合同，應當事先與勞動者協(xié)商，并征得勞動者同意后方可變更。
勞動法第二十六條、第三十一條是關于解除勞動合同的條件和程序的規(guī)定。因訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，勞動合同的變更必須經雙方協(xié)商一致。如不能達成協(xié)議，用人單位應當按照法定程序解除勞動合同，并向勞動者支付經濟補償金。如果工人因不稱職而改變或調整其職位，這是雇主的自主權，工人應服從。當然，如果工人不愿意接受雇主的工作調整，他應根據《勞動法》第31條提出終止勞動合同的建議。一般來說，在勞動合同簽訂后，雙方必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在勞動合同履行過程中，由于企業(yè)生產經營狀況的變化，或者職工勞動生活條件的變化，勞動合同也可能發(fā)生變更，雙方依法訂立的勞動合同條款的增減。勞動合同變更包括協(xié)議變更和法律變更。協(xié)議變更是指雙方必須協(xié)商一致；法定變更是指當法律規(guī)定的原因發(fā)生時，一方可以依法提出變更勞動合同（變更的內容也需要雙方協(xié)商一致）。無論是協(xié)議變更還是法定變更，僅限于勞動合同部分內容的變更，不能變更勞動合同當事人
對于您提出的“公司是否可以隨意變更員工的工作崗位”的問題，用人單位不得隨意變更員工的工作崗位。這需要員工的同意，不得恐嚇。如果出現這種情況，員工可以起訴并要求公司賠償。您可以咨詢律霸的律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
法學專業(yè)著名本科高校畢業(yè)，就職于律師事務所，一直致力于從事于交通事故，民間借貸，婚姻家事、合同糾紛等業(yè)務處理，積累了豐富的經驗，以維護當事人的利益為根本。特別是在婚姻家庭、交通事故、勞動爭議（工傷事故）、經濟合同糾紛以及企業(yè)法律服務方面形成了一套完善的訴訟技巧，在執(zhí)業(yè)過程中始終圍繞客戶的需求為重心，運用法律技巧以事實為依據，以法律為準繩為當事人爭取了應有的法律權益，受到當事人的一致好評。?
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫(yī)療事故調解協(xié)議怎么寫
2021-03-02法律對非法移民有何處罰
2021-01-27專利費用繳納的方式有哪些
2021-02-10代寫遺囑有什么規(guī)定
2021-02-25新婚姻法離婚條件有哪些
2021-03-24勞務外包工傷責任如何擔責
2021-01-10保險公司的除外責任有哪些
2020-12-01投資型保險的費用及給付型態(tài)
2020-11-30什么是保險的保額
2020-12-26投保人和保險人的區(qū)別有哪些
2020-11-26勞動保障部門管理失業(yè)保險工作的職責
2020-11-22交通肇事罪保險賠償需要提供什么資料
2020-12-22保險法一般是調整哪兩方面的關系
2020-12-07論保險合同格式條款的解釋原則有什么
2021-02-12保險合同的關系人
2021-01-10村委會可以簽訂土地轉讓協(xié)議嗎
2021-02-25征地申請需要公開哪些文件
2021-02-18城市房屋拆遷與農村宅基地拆遷補償有什么區(qū)別
2021-03-11工業(yè)用地和商業(yè)用地拆遷補償有什么區(qū)別
2021-02-11拆遷房賠償是按平方還是按戶口
2021-03-21