高在蚌埠的一家酒店工作。2006年7月,她享受了產(chǎn)假,因分娩在家休息。2007年1月25日,高的產(chǎn)假到期。旅館多次給他打電話,催促他去上班。高出于各種原因拒絕了。1月29日,酒店以無故曠工為由向高發(fā)出嚴(yán)重警告。由于高先生多次表示愿意主動終止勞資關(guān)系,酒店沒有向高先生發(fā)出處罰通知。同年12月23日,酒店決定解雇高。在收到裁決后,Gao向蚌埠勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會支持高的主張。如果酒店對仲裁裁決不滿意,應(yīng)向法院上訴
法院認(rèn)為原告沒有足夠證據(jù)證明高先生無故缺席,且其解雇決定未經(jīng)員工代表大會或員工代表大會討論,也未向有關(guān)部門備案,不符合有關(guān)法律法規(guī)。因此,法院一審判決撤銷了酒店驅(qū)逐高的決定
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