1、 《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者終止勞動合同時，應當提前30天書面通知用人單位”，明確賦予勞動者辭職的權利。這一權利是絕對的，勞動者無任何實質(zhì)性條件單方面解除勞動合同，只需履行提前通知義務（即提前30天書面通知用人單位）。原勞動部辦公廳在關于解除勞動合同有關問題的答復中也指出：“這不僅是解除勞動合同的程序，但也是終止勞動合同的一個條件，即雇員提前30天書面通知雇主。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30天，勞動者應當向用人單位申請辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應當辦理”

一方面，勞動法賦予勞動者絕對的辭職權，另一方面，它賦予用人單位一定的損失賠償權""勞動法"第102條規(guī)定:"勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項,給用人單位造成經(jīng)濟損失的,，依法承擔賠償責任";；原勞動部在《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條中明確規(guī)定了賠償范圍：“勞動者違反勞動合同規(guī)定或者勞動合同規(guī)定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，工人應賠償雇主以下?lián)p失：

1.雇主為雇傭工人而支付的費用

2.雇主支付的培訓費用，如雙方另有約定，應按協(xié)議處理

3.對生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟損失，經(jīng)營和工作

4.勞動合同約定的其他補償費用“

II。自動離職是否享受離職待遇

離職與離職沒有本質(zhì)區(qū)別。從以前的規(guī)定來看，一般是指沒有喪失工作能力的干部由于個人原因不能繼續(xù)在用人單位任職，需要向用人單位提出辭職要求。經(jīng)批準后，可辦理離職手續(xù)，享受一次性離職費待遇，終止與用人單位的勞動關系。當然，有些人不支付遣散費。例如，經(jīng)批準出境定居的歸僑、僑眷員工，不符合退休、辭職條件的，可以按照規(guī)定辦理辭職手續(xù)，并一次性支付離職補貼。每滿一年應支付一個月的標準工資。服務滿10年的，從第11年起，每滿一年支付一個半月的標準工資，但遣散費總額不得超過24個月的標準工資

根據(jù)國家勞動局關于員工請假另謀職業(yè)問題的批復（[80]勞動保險編字第66號），要求離崗并在城鎮(zhèn)另謀職業(yè)的員工，經(jīng)批準離崗后，將不享受休假待遇。1983年4月9日《全國整頓企業(yè)勞動組織工作座談會紀要》（勞監(jiān)[1983]12號）發(fā)布前，離職員工未享受離職生活津貼待遇，隨后的離職費標準也低于離職費標準，即：，城鎮(zhèn)職工每年享受相當于其標準工資半個月的一次性生活津貼，最高不超過6個月的工資；返鄉(xiāng)的，每滿一年發(fā)給相當于一個月標準工資的一次性生活津貼，最高工資不超過12個月。此離職費僅適用于原固定員工。合同工應當按照勞動法的規(guī)定執(zhí)行。雖然從最初的規(guī)定來看，辭職是干部的，辭職是工人的，但從后來的規(guī)定來看，界限越來越模糊。勞動合同制度實施后，這兩項政策法規(guī)的使用越來越少。但是，有些員工仍然需要應用這兩項政策

對于您提出的“如何計算自動離職以及自動離職是否享有離職福利”的問題，自動離職也可以自己拿工資。然而，有些公司無法具體說明。這取決于每家公司的規(guī)章制度。如果他們在這家公司工作很長時間，那會更糟。您可以咨詢律霸的律師