1、 中學(xué)生暑期打工是否屬于童工，主要是指16歲以下、長(zhǎng)期在企業(yè)從事勞動(dòng)和工作的未成年人。暑期工主要是企業(yè)招聘的短期實(shí)習(xí)學(xué)生。一般來(lái)說(shuō)，他們需要超過(guò)16歲。不同的是，用童工招工是違法的，而暑期工一般都是去企業(yè)打工的學(xué)生。暑假不是固定的長(zhǎng)期工作。有的是學(xué)生安排的，有的是自己申請(qǐng)的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用不滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照部門(mén)。情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中華人民共和國(guó)刑法》定罪處罰。

2?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條違反勞動(dòng)管理法律、法規(guī)，雇用不滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)，或者從事高空、井下作業(yè)，從事爆炸、易燃、放射性作業(yè)的，有毒等危險(xiǎn)環(huán)境，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員處三年以下罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3?！吨腥A人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十八條非法招收不滿(mǎn)十六周歲的未成年人，或者招收不滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事重、毒、有害等危害未成年人身心健康的工作或者危險(xiǎn)工作，勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

4。根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工條例》，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)每名童工處以每月5000元的罰款，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者父母，由用人單位承擔(dān)交通、食宿等一切費(fèi)用。用人單位逾期不將童工交給父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)處以每使用一名童工每月1萬(wàn)元的罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者民事訴訟事業(yè)單位是國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以降級(jí)或者撤職。

通過(guò)小編的介紹，我們可以了解到，童工的定義一般在16歲以下。如果單位招收童工，是違法的，不受法律支持。以上法律與暴君網(wǎng)為您整理匯編的相關(guān)內(nèi)容，如果您有任何疑問(wèn)，可以咨詢(xún)法律與暴君網(wǎng)律師。你知道嗎