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寧波
《勞動法》規(guī)定了辭職的期限嗎
《勞動法》規(guī)定的辭職有時間限制嗎現(xiàn)在《勞動法》規(guī)定正式員工辭職需要30天。勞動者辭職的，應當提前一個月書面通知用人單位解除勞動關系。
勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。員工可以在試用期內提前三天通知雇主終止勞動合同
相關知識：員工辭職流程
1.原則上，員工應提前30天向人事行政部提交書面辭職報告，并領取《辭職程序》表格。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解離職原因并做好記錄
2.按離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)：
（1）離職員工應將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門負責人以上的職位應由總經理簽字。（2）離職員工所在部門的助理應從離職員工處收回工作許可證和員工手冊，包括工作服和辦公用品，助理確認無誤后簽字確認。
（3）財務部應檢查辭職員工和公司是否存在財務欠款（包括借來的物品）、差旅費報銷等情況，如有違約，應當場解決。如果沒有違約，財務部應在辭職程序表上簽字確認（4）辭職員工在辭職程序表上獲得所有要求的簽名后，人事行政部向員工下發(fā)《關于與XX解除勞動合同的決定》
（5）人事行政部安排人員到失業(yè)保險經辦機構辦理解除勞動關系手續(xù)；在社會保險經辦機構終止員工的社會保險關系，并將審查意見記錄在案；同時，封存離職員工的公積金。離職員工如需轉帳公積金，如需提取，人事行政部應根據(jù)其提供的新賬戶進行轉帳，員工應自行辦理
（6）人事行政部應自員工解除勞動關系之日起30天內到失業(yè)保險經辦機構辦理失業(yè)保險待遇審批手續(xù)
（7）員工行政部應重新歸檔離職員工的檔案，同時結算工資
因此，當我們作為員工離職時，我們需要提前一個月申請，對于試用期內的員工，我們需要提前三天申請，從而遵守相關法律的規(guī)定，維護我方的合法權益，且用人單位不得侵犯。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業(yè)律師
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